Ny vecka – nya möjligheter och tankar om möten
Ny vecka och nya möjligheter. Jag tycker faktiskt om känslan av måndag ibland. Det känns lite som att börja på en ny sida. Man kan planera veckan, tänka på vad man vill göra och vad man vill hinna med. Ibland går veckan fort och ibland lite långsammare, men varje vecka har sina små saker som gör den speciell.
Igår fick jag några frågor i kommentarerna här på bloggen om hur jag brukar leda möten och hur vi arbetar i föreningen. Det tyckte jag var en bra fråga, så jag tänkte berätta lite mer om hur vi gör.
När vi arbetar inför möten planerar vi och skapar en tydlig struktur. För mig känns det tryggt att veta vad som ska tas upp och i vilken ordning. Därför brukar jag skriva ner en lista eller dagordning innan mötet. Då vet alla vad mötet ska handla om och det blir lättare att följa med i samtalet.
Jag har också stöd av sekreteraren i arbetet. Tillsammans ser vi till att mötet följer dagordningen och att allt fungerar på ett bra sätt. Under mötet hjälper sekreteraren till med papper och dokument, medan jag läser upp punkterna och frågar om vi kan gå vidare till nästa punkt. Det är viktigt för mig att alla får möjlighet att säga vad de tycker och att alla känner sig lyssnade på.
När vi har årsmöten gör vi det lite mer formellt. Då brukar vi bjuda in en politiker som leder själva mötet. Det ger en bra känsla och gör också att mötet följer rätt regler. På ett årsmöte är det inte så många punkter, men de är viktiga. Mycket av det vi gör följer förbundets riktlinjer, till exempel hur styrelsen ska se ut och hur många personer som ska vara med.
Medlemmar kan också skicka in frågor i förväg om det finns saker de vill ta upp. Då kan vi förbereda oss och se till att viktiga frågor verkligen diskuteras.
Vi har också något som heter funktionsrättsrådet. Där kan frågor som rör oss tas upp, och vi får möjlighet att samarbeta med andra förvaltningar inom området. Det är ett sätt att föra fram våra frågor och arbeta tillsammans för förbättringar.
Om ni är nyfikna på min roll i styrelsen så är jag ordförande i vår lokalförening. Jag har varit det i två år nu och kommer att fortsätta i två år till. Det känns både roligt och hedrande att få förtroendet, men det är också ett ansvar.
Samtidigt är jag inte ensam. I styrelsen finns också en vice ordförande, en sekreterare, en kassör och ledamöter. Vi hjälper varandra och samarbetar. Det tycker jag är en av de bästa sakerna med styrelsearbete – att man gör det tillsammans.
För mig handlar styrelsearbete inte bara om möten och papper. Det handlar också om människor, gemenskap och att försöka göra något bra tillsammans.
Nu börjar en ny vecka och jag ser fram emot vad den kan ge. Kanske blir det nya idéer, nya möten och nya samtal. Det är det som gör varje vecka lite spännande.. 🌿
11 kommentarer:
Många har frågat om ditt arbete vad du gör konkret på skolan. Du var ju i skolans bibliotek. Du verkar sitta på digitala möten på dagarna. Kan du utveckla detta.
Hade varit ett lyft att se någon annan bli ordförande. Yngre, piggare och duktig och framförallt påläst. Jag tror att föreningen skulle gå bättre då!
Unga behöver förebilder och inte människor som gnäller på allt. Släpp fram dom. En ordförande på 25-30 år med positiv inställning till livet kommer lyfta organisationen. Precis som politik den byts ut hela tiden. Problem blir när samma trötta människor sitter envist kvar, med det kommer inget nytänk.
Tack för era kommentarer. Jag vill ändå vara tydlig med att ålder inte avgör om någon kan vara en bra ordförande eller inte. Det handlar om engagemang, ansvar och vilja att arbeta för föreningen.
Samtidigt är föreningslivet öppet för alla. Om yngre personer vill engagera sig, komma med idéer eller ta ansvar så är de alltid välkomna. En förening utvecklas när människor faktiskt deltar och hjälper till – inte bara när man tycker till från sidan.
I vår förening försöker vi arbeta tillsammans och skapa något bra för medlemmarna. Erfarenhet och nya idéer kan gå hand i hand, och det är så en förening blir stark.
Nej men ett ungt piggt ansikte med positiv attityd är väl bättre än någon med mungiporna ner som gnäller på snö, bussar, mat, människor allt! Vi behöver positivitet i föreningslivet det hade varit ett lyft.
Det är lätt att skriva sådana saker anonymt på internet. Men att bidra till samhället kan se ut på många olika sätt.
Jag arbetar, engagerar mig i föreningsliv och försöker också lyfta frågor som rör dyslexi och funktionsnedsättningar. För mig är det också ett sätt att bidra.
Alla människor bidrar på olika sätt i samhället, och man behöver inte alltid se allt som andra gör.Det här svaret:
Fast du tar ju allt som personangrepp även om min åsikt säger väldigt mycket om hur folk tänker. Vi vill inte ha gnälliga människor som förebilder det förstår nog varenda människa. Mitt inlägg handlar inte om vad du gör och inte gör, det är ointressant i sammanhanget. Jag skriver om positiva förebilder, lösningsfokuserade, piggare och glada. Människor som får andra att tänka positivt. Jag tycker du borde lämna plats åt den yngre generationen det är min åsikt och den har jag rätt till. Inget personligt utan det finns fakta på att engagerade positiva människor lyfter saker på ett bättre sätt.
Väntar på svar på min fråga
Håller med anonym! Det går liksom inte ihop att gnälla på allt och samtidigt vara ett positivt ansikte utåt.
/Markus
Tack för era kommentarer och frågor.
Jag vill börja med att svara på frågan om mitt arbete. Jag arbetar i skolans uppehållsrum och bibliotek, som är samma rum. Där möter och hjälper jag elever. En del av arbetet innebär också planering och digitala möten.
När det gäller diskussionen om ordföranderollen så är det medlemmarna i föreningen som väljer styrelse och ordförande på årsmötet. Föreningslivet är öppet för alla, och den som vill engagera sig eller bidra med nya idéer är alltid välkommen att göra det.
Jag tycker att både erfarenhet och nya perspektiv är viktiga i en förening, och jag hoppas att vi kan fortsätta ha en respektfull dialog även när vi tycker olika.
🌿
Tack för din kommentar.
I ideella föreningar är det alltid medlemmarna som väljer styrelse och ordförande på årsmötet. Om någon annan vill ta ansvar eller engagera sig mer i föreningen är det alltid välkommet.
Föreningslivet bygger på att människor deltar och bidrar. Jag tror också att både nya idéer och erfarenhet behövs för att utveckla en förening.
Tack för att du delar dina tankar.
Skicka en kommentar